W ostatnich dniach ogłoszone zostały szereg rozwiązań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Inicjatywy te dotyczą zarówno aspektów finansowych, jak i organizacyjnych, a ich celem jest zwiększenie liczby funkcjonariuszy oraz poprawa warunków pracy. Zmiany mają także wpłynąć na przyciąganie nowych kandydatów oraz motywowanie obecnych policjantów do rozwoju kariery zawodowej.
W Komendzie Głównej Policji trwają intensywne prace nad nowymi propozycjami, które mają na celu poprawienie warunków pracy funkcjonariuszy. Utworzony zespół zajmuje się między innymi opracowaniem nowych regulacji dotyczących siatki płac oraz ścieżek kariery, co ma przyczynić się do zwiększenia uposażeń i wprowadzenia dodatków, takich jak dodatek progresywny i metropolitalny. Udział w tych zmianach ma na celu nie tylko poprawę życia zawodowego policjantów, ale także przyciągnięcie większej liczby nowych pracowników do służby.
Wdrażane będą również zmiany w procedurze rekrutacji, które mają ułatwić powroty do pracy zarówno w Policji, jak i Straży Granicznej. Wprowadzenie nowych trybów kwalifikacyjnych oraz możliwość otwierania oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych to odpowiedzi na rosnące potrzeby w zakresie zabezpieczenia publicznego. Ponadto, nowe formy szkoleń zawodowych w systemie hybrydowym mają na celu zmniejszenie opóźnień w awansach oraz podniesienie kwalifikacji funkcjonariuszy.
Te wszystkie zmiany, mające na celu poprawę więzi w służbie oraz atrakcyjności zatrudnienia, są odpowiedzią na rosnące zainteresowanie pracą w Policji. Informacje mówią o blisko 18 600 nadesłanych podaniach do 1 listopada br., co w porównaniu do roku ubiegłego stanowi znaczący wzrost. Inicjatywy te mogą przyczynić się do zmiany w postrzeganiu pracy w Policji, co będzie miało pozytywny wpływ na lokalne bezpieczeństwo w Mławie i okolicach.
Źródło: Policja Mława
Oceń: Nowe inicjatywy zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
